https://plus.104.com.tw/activity/f3708284-4345-49bc-84a6-070ad07f48ad
上網查了一下，HR果然是人事單位，「人力資源」。文中提到：「在國外，HR要主動出擊，試圖降低離職率，減少聘僱成本，好能用心用力在未來人才培育。
在台灣，HR總是被動反應，每天都在反覆一樣的事情，面試找人、報到離職、新生訓練。」
這實在是教人憤怒。豈可不改呢。
但重要職位已被老鳥占走，所以又是爭權之事。
唉。（寫這種廢文或發牢騷，實在無益。不知能否從中再寫些有意義的段落）
在學校裡，是沒有HR的，大約縣府教育處或行政院教育部，才有統籌規畫的權責。也因此，任何的員額改動、教員輪替、調校，都是大費周章，都有一大堆表格。因為組織規模大，又要防弊，所以許多事變得很難迅速改變。
也因此教育部試著用實驗班、實驗學校（如太興國小）來試著做些改變，也果然有反對聲浪。我身處其中，並無力翻攪，只能隨波。也因此，把自己的事做好，把自己能做的，儘可能做到最好，成了我最應該努力的事。
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